Teambuilding

Begriff: Das Zusammenwirken von Personen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten, die alle auf ein vereinbartes Ziel ausgerichtet sind, beschreibt den Begriff Teambuilding. Oft umfasst Teambuilding auch einen längeren Prozess, der sich zum Beispiel auf ein zeitlich begrenztes Projekt beziehen kann. Bei erfolgreichem Teambuilding stehen ein positives Arbeitsklima und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit im Vordergrund.

Bedeutung im Leadership: Erfolgreiches Leadership hat immer zum Ziel, ein echtes Team mit einem gemeinsamen Ziel zu bilden, in dem sich alle verstanden und wohlfühlen. Teambuilding hat den Vorteil, dass Mitarbeiter sich mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Qualifikationen bestmöglich einbringen können und auf diese Weise jeder seinen ganz eigenen Platz einnehmen kann. Wenn sich jeder im Team gesehen und respektiert fühlt, entsteht automatisch ein Wir-Gefühl, das wiederum positive Auswirkungen hat auf Mitarbeitermotivation, Zufriedenheit am Arbeitsplatz und Produktivität.

Wichtig für Top-Leader*innen: Top-Leader*innen ist es ein großes Anliegen, mit anderen Menschen im Team gemeinsam Ziele zu erreichen. Dabei delegieren sie nicht, sondern motivieren ihre Mitarbeiter dazu, selbst aktiv zu werden. Sie vertrauen ihren Mitarbeitern und helfen ihnen dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Außerdem ist es wichtig zu verstehen, dass Leader*innen selbst dem Team dienen und nicht das Team den Leader*innen. Es geht also nicht nur um eine gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams, sondern auch um die Beziehung zwischen Team und Leader/in. Durch geeignete Teambuildingmaßnahmen, -events und -konzepte können Teamgeist und Kooperationsbereitschaft gezielt gestärkt und aufgebaut werden.