Der Leadership-Persönlichkeitstest

Seit vielen Jahren beschäftigen sich Forscher*innen mit der Persönlichkeit des Individuums. Das BIG FIVE Modell wurde durch eine Vielzahl von Studien belegt, setzte sich Anfang der 1990er Jahre als führende Grundlage der Persönlichkeitspsychologie durch und ist seitdem sozusagen ein Qualitätszeichen professioneller Persönlichkeitstests.
Die Big Five bestehen aus fünf Persönlichkeitsdimensionen:

Jede Dimension subsumiert eine große Anzahl typischer Handlungstendenzen, daher auch der Name Big Five.

Es gibt kein Persönlichkeitskonzept, dass in so vielen Kulturen repliziert werden konnte, wie die Big Five. Dieses umfangreiche Wissen kommt auch beim Leadership-Persönlichkeitstest zum Einsatz. Basierend darauf, welche Persönlichkeitseigenschaften mit Erfolg im Zusammenhang stehen und welche in sozialen Situationen von Bedeutung sind, weist eine hohe Ausprägung darauf hin, dass es in der Regel leichter fällt, andere Menschen anzuleiten, Aufgaben zu übertragen, zu kontrollieren bzw. aktiv, formell oder informell die Führung zu übernehmen.

Eine niedrige Ausprägung weist darauf hin, dass es in der Regel deutlich mehr Anstrengung und Einsatz bedeutet, aktiv die Führungsaufgabe wahrzunehmen, entschieden voranzugehen, Aufgaben zu übertragen, andere Menschen anzuleiten.
Die gute Nachricht ist: Auch Leadership lässt sich lernen und verbessern!

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