Quiet Quitting versus Quiet Thriving

Begriff: Der Begriff „Quiet Quitting“ bedeutet so viel wie „Stille Kündigung“. Gerade in Zeiten der Pandemie haben sich immer mehr Menschen mit ihrem Bezug zur Arbeit auseinandergesetzt. Dabei sind viele zu der Erkenntnis gekommen, dass sie sich gar nicht über die Gebühr in ihre Arbeit vertiefen, sondern sich lieber auf ihre Freiräume im Privaten besinnen wollen. Daraus entstand der Trend „Quiet Quitting“, der in Deutschland, aber beispielsweise auch in den USA oder China immer mehr Anhänger findet und durch Videos in den Sozialen Medien zusätzlich befeuert wird. Viele sehen den Vorteil darin: Wer nur so viel arbeitet, wie nötig, hat mehr Zeit für seine Freizeit.

Bedeutung im Leadership: Kein Trend ohne Gegentrend. Das Gegenstück zu „Quiet Quitting“ heißt „Quiet Thriving“. Denn klar ist auch: Wer sich innerlich von seiner Arbeit verabschiedet hat, für den ist sein Job nur noch verschenkte Zeit, die es irgendwie abzusitzen gilt. So geht es bei „Quiet Thriving“, das so viel wie „Stilles Aufblühen“ heißt, darum, wieder einen Zugang zu seiner Arbeit zu finden. Genau das ist auch der Punkt, an dem modernes Leadership gefragt ist. Denn wer bemerkt, dass sich seine Mitarbeitenden innerlich verabschieden, sollte unbedingt Anreize schaffen, sie wieder zu motivieren und mit ins Boot zu holen.

Wichtig für Top-Leader*innen: Top-Leader*innen sind nicht nur nah dran an ihren Teams, sondern auch empathisch genug, zu merken, wie es ihren Mitarbeitenden geht und wie sehr sie bei der Sache sind. Sie halten ihre Teams zusammen und generieren ein Wir-Gefühl durch spannende Aufgabenteilung. Die Wahrscheinlichkeit, dass sich Mitarbeitende, die sich verstanden fühlen und gefördert werden, innerlich verabschieden, ist daher viel geringer. Falls Top-Leader*innen trotzdem bemerken, dass Mitarbeitende auf dem „Quiet Quitting“-Zug aufspringen, werden sie das Gespräch suchen und gemeinsam Lösungen finden, um die Job-Situation individuell für den Mitarbeitenden zu verbessern. Hilfreich sind z.B. eine interessantere Gestaltung der Aufgabengebiete, neue Herausforderungen und Ziele oder sogar temporäre Auszeiten, in Form eines Sabbaticals oder einer Stundenzeitverkürzung.

Du möchtest wissen, wo Du selbst als Führungskraft stehst? Dann mach‘ einfach den kostenlosen Leadership-Test.

Es ist Dir wichtig, Deine Potenziale als Leader*in weiterzuentwickeln und in Deiner Karriere voranzukommen? Dann vereinbare ein kostenloses Erstgespräch.

Zeit für Veränderung in Deinem Leben? Dann kontaktiere mich heute und lass uns gemeinsam daran arbeiten, Deine Ziele zu erreichen.

X

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in vielen Bereichen der Webseite auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Datenschutzhinweis
Diese Webseite verwendet Cookies und externe Komponenten. Sie werden benötigt um eine zuverlässige und sichere Nutzung der Webseite zu ermöglichen. Mit dem Klick auf „Alle akzeptieren“ stimmen Sie der Verwendung der Cookies zu. Ihre Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung auf die Zukunft widerrufen oder ändern. Datenschutzinformationen