Persönlichkeit

Begriff: Als Persönlichkeit bezeichnet man alle Facetten, alle inneren und äußeren Merkmale, die eine Person ausmachen. Es gibt viele unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale, die wiederum das individuelle Auftreten, Handeln und Aussehen eines Menschen bestimmen. Laut aktuellem Forschungsstand ist die Persönlichkeit allerdings nicht statisch, sondern dynamisch. Das heißt, dass jeder Mensch in der Regel in der Lage ist, sich an eine ständig verändernde Umwelt anzupassen.

Bedeutung im Leadership: Einerseits ist es klar, dass Menschen mit gewissen Persönlichkeitsmerkmalen vermehrt in gewissen Branchen und Jobs landen. Andererseits haben auch die dortigen Aufgaben und Anforderung wiederum einen Einfluss auf die Persönlichkeit. Gerade bei verantwortungsvollen und zeitintensiven Tätigkeiten, wie im Leadership, verschmelzen die persönlichen Anlagen mit dem beruflichen Kontext und formen eine neue Leadership-Persönlichkeit. Laut Forschung sind es vor allem Menschen mit extrovertierten Persönlichkeitsmerkmalen, die im Job führen. Doch damit ist es nicht getan. Gerade im New Leadership sind Empathie, Einfühlungsvermögen und Gewissenhaftigkeit ebenso gefragt.

Wichtig für Top-Leader*innen: Top-Leader*innen sind in der Lage, über ihre Leadership-Persönlichkeit zu reflektieren und nehmen damit eine Meta-Ebene ein. Ihnen ist bewusst, was Top-Leader*innen ausmacht und arbeiten aktiv an ihren Skills und Eigenschaften, um diesem Bild gerecht zu werden. Tools aus der Selbstführung helfen ihnen dabei, ihre ganz eigene, individuelle Leadership-Persönlichkeit zu kreieren, nach außen zu zeigen und zu leben.